签劳动合同与交社保会影响江西专升本报考？到底是真是假？

签劳动合同与交社保会影响江西专升本报考？到底是真是假？

　　一、三方协议

　　所谓“三方”，即毕业生、用人单位和学校。三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（各地名称或有差异），它明确了三方在学生毕业就业过程中的权利与义务。其生效时段从协议签订（三方均签字盖章）起，直至学生到用人单位报到并签订劳动合同为止。

　　需注意，三方协议并非劳动合同。有些企业允许学生毕业后再就职，有的则要求毕业前实习。同学们签约前务必了解清楚。若签订后不想去该企业就职，可能需赔付违约金，所以签约前一定要和企业明确毕业后不去入职是否要付违约金。

　　即：签订三方协议对专升本报考毫无影响，签了仍可报考专升本。

　　二、劳动合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的具有法律约束力的协议，双方必须履行规定义务。

　　签订劳动合同不影响专升本报考与入学，只要入学前办好离职手续即可。关于合同中的工作期限，很多同学担心提前离职是否要交违约金，这就要仔细查看合同内容，有规定则需交，未提及一般不用交。

　　三、社保

　　通常正规公司在学生工作后会代缴社保。大家普遍担心这是否影响专升本考试、录取及后续本科学习。实际上，缴纳社保既不影响专升本报考与录取，也不影响入学。每年专升本考试后到九月开学有段时间，不少同学会工作挣学费，即便签了合同、交了社保，九月也能正常入学。因为报考看是否符合报考条件，录取看分数，入学报到也不会因交社保受阻。

　　但对于工作后又攻读全日制学位的“二次入学”同学，入学期间务必暂停缴纳社保，否则可能影响应届毕业生身份判定。

　　四、应届生身份

　　应届生主要分两类：一是当年应届毕业生，即高校在校生最后一年，临近毕业但未拿毕业证，处于实习或待业状态；二是择业期应届毕业生，已拿毕业证且在择业期内。国家规定择业期通常2年，部分地区延长至3年。择业期应届毕业生需满足拿毕业证、择业期内无劳动合同与社保缴纳记录、户口档案保留在原毕业学校或人才市场等条件。

　　部分考公、事业单位及学历提升要求仅限应届生报考，所以很多同学怕签劳动合同丢应届生身份影响考公。其实这取决于个人职业规划，若有考公打算，可暂缓签约；无此意向，应届生身份影响不大。且考上本科后，本科大四时又会重获应届生身份。

　　关于实习、工作、签约等事项，同学们可向辅导员或学校教务处老师咨询学校具体要求。有些学校三方协议与毕业证挂钩，有些学校学生挂科多会导致报名审核不通过，所以务必保证课程顺利修完，拿到专科毕业证，不然无法本科报到入学。

　　总之，同学们不必因三方协议、劳动合同和社保问题对专升本过度焦虑，了解清楚规则，做好规划，就能顺利迈向专升本的新征程。