公司可以随意扣工资吗？

　　《劳动法》有规定，用人单位必须!按月支付劳动者工资。

　　第五十条 工资支付形式

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　只有这么扣工资，才是合法的

　　《工资支付暂行条例》中规定了两种用人单位可以合法扣工资的形式，一种是代扣，一种是赔偿单位损失。

　　代扣工资，扣的钱是员工应依法缴纳的个人所得税、五险一金社保费用，或者输了抚养权官司要给的抚养费、被法院判定扣给父母的赡养费。扣下来的钱并不归单位。

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　赔偿单位损失——因员工本人工作出错，导致公司遭受经济损失，比如前段时间网传某公司实习生乱用“微软雅黑”字体，导致公司被方正公司和Adobe索赔天价赔偿金，公司有权要求直接过错人赔偿自己的损失，不行就扣工资，月付还钱。

　　但这种扣工资也不能全扣，要保障员工的生活。

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　另外员工请了病假、事假，单位可以依法扣除请假当天应发的工资，不干活就不拿工资，这部分规定还是合理的。