求职面试时该问哪些问题？

　　求职的人增多，职位空缺却减少，如何从众多求职者中，找出最适合的人才?在面试时，问对问题便成为关键。

　　求职面试时该问的问题有哪些?求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥!

　　学会问面试官问题

　　很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人!

　　行为问题

　　这种问题的目的，是让求职者以过去的行为实例回答问题，面试者可以从中评估求职者的行为、经验及动机等。例如，“你有没有老板不在时，必须自己做重要决定的经验?你那时候是怎么处理的?”“上一次你必须在时间紧迫的情形下完成工作是什么时候?你当时怎么做的?”“你可不可以告诉我一个你不得不越权行事的经验?”“你曾经主动争取更多的工作职责吗?”“你参与过规模最大的项目是什么?”

　　假设问题

　　这种问题没有对错，只是让求职者表达自己的看法和意见。例如，“有一种工作是忙的时候很忙，闲的时候很闲;另一种工作是工作量很稳定，你会选择哪一种工作，为什么?”“如果你必须从两种极端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有当你有问题时才给予协助，还是你希望上司定时询问你的工作情形，帮助你集中注意力在工作目标上?”

　　追问问题

　　从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”

　　开放问题

　　这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。例如，“为什么你想离开现有的工作?”“为什么你想加入我们公司?”“我们公司录用你的最大好处是什么?”“在你原来的工作中，你最重要的职责是什么?”不论你问了什么问题，最重要的是，必须仔细聆听求职者的答复，从中找出蛛丝马迹。