薪酬待遇、软性福利、专业方向、个人兴趣、家庭因素、成长空间。
1、哪里钱多去哪里
找工作先看薪酬回报的能给出超过其它行业或者同行回报的单位,谈薪酬待遇好,也是相对其它同等毕业生有明显升幅的,比如高20%~30%就好。但我肯定不奢望高50~100%,如果一个单位同种工作开的工资明显高于同行,我会怀疑这个单位的人力资源成本控制水平,这会损害这个单位的长期竞争力。
2、福利也是收入的一部分
有的单位工资不一定很高,但假期多,工作压力不大,五险一金缴纳完备,这都是福利。有的单位工资高,但是加班多,业绩压力大,不一定你喜欢。另外在哪里工作也是福利的一种,在小地方或老家,生活压力就下,买房成家就容易,生了小孩容易得到父母照顾,但事业发展的野心就要放低。在大城市,工作机会多,但生活压力大,买房成家就得晚,事业得有野心,但身边也到处是雄心勃勃的人,还是难。
3、专业对口可以是找工作前提,也可以不是
/4、兴趣在找工作里面可以最后考虑
因为大部分人所谓的兴趣都是花钱的,不是赚钱的。再一个普通人的兴趣根本没有发展成特长,什么是特长?——做得比别人好,那是特点,但特长是这个点必须能帮你在市场上稳定拿到回报。还有一点,很多人所谓要发展的特长,写作、演讲、培训、理财......很多都是职场能力,需要在职场里面找机会把能力培养到极致,这不一定是是兴趣。
5、家庭是一个很尴尬的事情
总之,不仅仅是父母的家庭,可能还包括你的另一半的家庭,这是一个需要兼顾的事情。很难,没有标准答案,只能一个个人具体分析,这个变量有时候能彻底改变你的就业轨迹,因为和理性相比,情感的力量太大了。
6、成长空间也很重要
去上升的行业,去上升的企业,去培训体系完善的企业,去自己认可的领导手下工作(当然一般情况下,你不知道你会遇到怎样的领导,我只能祝你好运),这些都会是你职业生涯发展的助推器。不过对于毕业生,很难有条件去 选择,你们是被动挑选的人呐。
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